刘中良律师 VIP2013-02-19 16:56

从法律规定来看是算拖欠工资 ，如果你还想继续在公司上班，可以协商解决。如果想换工作，可以要求解决除劳动合同。

劳动合同法  第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

直接申请仲裁！

算的。从法律的角度你可以申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。从现实角度，别那么教真了，拖个1.2天可以接受，去协商下就行了。

你好，属于拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以找公司反映这个问题。但现实中还是没必要给自己找不自在，毕竟不会克扣你工资

算没有按时发放工资。