肯定是不合理啊；可以向劳动部门举报投诉。

不合法，不合理。

扣除工资肯定不合理。

不合法也不合理

很明显，不合理。你们可以联合起来去申请劳动仲裁。这样力量大

绩效考核的标准可以通过合理变更进行。

对该变更有异议的，可以向单位提出，若仍不满的，可以申请仲裁处理。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、
这是不合理的，可以向劳动部门投诉。

要看考核制度制定内容和程序是否合法。暂时无法确定。初步判断不合理。

扣除工资肯定不合理。 可以申请劳动仲裁。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。