陈晓云律师 VIP2019-05-24 14:37

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

 郭庆梓律师 VIP2019-05-24 14:38

你好，如果不能提起劳动仲裁，可以向法院起诉，主张误工费、护理费、营养费等，具体的诉讼方案可以来电详细咨询，来电可以免费咨询。

 李保忠律师 VIP2019-05-24 15:11

建议您向公司主张人身损害赔偿。

 蒋艳超律师 VIP2019-05-24 16:14

建议您向公司主张人身损害赔偿。

 曹乐维律师 VIP2019-05-24 16:31

您好，有签其他的合同吗？建议您联系律师，看看能不收集一些证据证明存在劳动关系，具体的情况还是需要跟您细致沟通后才能做出法律分析，您可以通过律师主页联系方式联系我。

你好，建议您向公司主张人身损害赔偿。如有伤残，建议做伤残等级鉴定和伤残赔偿鉴定。

按照提供劳务者受害责任纠纷起诉

你好，可以通过其他证据证明劳动关系的存在并要求赔偿。建议委托律师处理。如有需要，可来电咨询。

可以向法院提起诉讼维权。

你好可以争取人身损害赔偿的，具体可以电话咨询我的

你好，协商不成可以及时起诉处理的。

您好，如果造成伤残，可以做伤残鉴定，再找老板要求赔偿。

可以委托律师处理

去专业机构做伤情鉴定

您好，你们属于劳务关系。您可以主张人身损害赔偿。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

您好，您在工作期间的受伤用人单位肯定有责任的，关键是看赔多少，您有签劳动合同吗？没有也可以先去认定的，您这种情况对您还是很有利的，不管诉讼仲裁都能获得赔偿。方便来电详谈吗？希望能够帮助到您。

可以投诉，你好