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我是一名实习生，在公司实习一年，一开始老总跟我们谈不需要加班上五休二节假日休息
我是一名实习生，在公司实习一年，一开始老总跟我们谈不需要加班上五休二节假日休息 我是一名实习生，在公司实习一年，一开始老总跟我们谈不需要加班上五休二节假日休息，我们同意了，然后分配到某部门，部门经理说需要加班上六休一给加班费，我们同意了，第一个还给，第二个月公司改革，改成绩效，看成绩，绑定了，一开始大家都没给，我们部门分内勤和外勤，过了俩月外勤给了内勤没给，就这样从去年9月份到现在5月中旬还没给过我们一次绩效钱，然后内勤班长说之前因为公司改革，这个钱会发晚只能给一部分，请问这样合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－房山区）
提问时间：2019-05-16 17:18
提问人：ask201……（北京－房山区）
提问时间：2019-05-16 17:18
已有9位律师回答了该问题
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如果无法协商，申请劳动仲裁
追问：您好，我刚给部门经理打电话，他说不是不给，说是改了，按照好了多少额外的活给钱，做好记录给他，但是，谈的时候并没有说，在过了这么长时间突然才说，我根本没做记录 -
你好，如果单位没有按照合同约定支付相关的绩效工资，建议您向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
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您好！劳动监察大队投诉。
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，需要申请劳动仲裁的。
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你好，用人单位存在违法行为，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
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可以申请 劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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