朱学田律师 VIP2019-05-15 14:28

马上申请仲裁

 毕丽荣律师 VIP2019-05-15 14:32

这是可以按照诉讼来维权的

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：

1.根据我国法律规定，产假是职工的法定假，企业不能因为女性产假对女性有任何不当的处罚。
2.建议你先向当地的劳动保障部门反应，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁