劳动纠纷
儿子是国企员工，由于不知道离职程序，所以没有提前30天写离职申请而离职
儿子是国企员工，由于不知道离职程序，所以没有提前30天写离职申请而离职 儿子是国企员工，由于不知道离职程序，所以没有提前30天写离职申请而离职，离职前办理好了交接手续，公司老总以没有按照程序拒绝签字，而且说要我儿子栽个大跟头，影响儿子以后的就业等许多问题，而且还是说儿子的档案要出问题，请问律师：会造成那样的后果吗？领导那样做有根据吗？我儿子去年七月到的这家国企，我怕影响儿子今后一辈。请律师帮我
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2019-05-15 14:20
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2019-05-15 14:20
已有7位律师回答了该问题
-
您好，可以离职
-
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
-
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
可向劳动监察大队申请劳动仲裁
-
你好，建议电话咨询专业律师解决。
-
您好，可向劳动监察大队申请劳动仲裁。
-
可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 我是劳务派遣员工，签了3年合同，做了一年多现在不想做了，我想知道没有提前一个月向单位书面申请离职的 5个回复
- 员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申 6个回复
- 您好，请问提前一个月离职并且已经写了离职申请然后过了八天公司发员工福利但是却没有我的 1个回复
- 员工离职的没有提前一个月申请 的后果是什么 6个回复
- 公司没有跟我签订劳动合同，现在由于个人原因想要立刻辞职，公司说是要提前一个月提交申请才能离职 5个回复
- 我是一家饭店的员工，因为结婚着急，没有提前提出书面离职申请，但是经过经理的同意批准离职 3个回复
- 我是用人单位，然后我们一个员工上班五天突然离职了，没有提前申请 5个回复
- 我们是用人单位的，然后员工适用期内突然离职，没有提前申请，公 6个回复
