不属于工伤，用人单位没有赔偿义务，员工可以报销职工基本医疗保险，如果用人单位没有缴纳医保的，因未享受医疗保险待遇的可以要求用人单位赔偿。

既不合理也不合法。

协商不好让对方通过诉讼处理。