劳动纠纷
我是一名实习生，在培训机构工作，四月22日提出了离职，但是老板说五月22日可能走不了
我是一名实习生，在培训机构工作，四月22日提出了离职，但是老板说五月22日可能走不了 我是一名实习生，在培训机构工作，四月22日提出了离职，但是老板说五月22日可能走不了，要等她找到交接老师才让走，老板一直拖着我说找不到人，我可以等到这个月15号发完四月份的工资，16号马上就离职吗？因为提出离职没有满一个月，五月份这15天的工资能要到吗？实习生不受劳动法保护怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2019-05-13 15:16
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2019-05-13 15:16
已有4位律师回答了该问题
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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应该按照实际的工作时间支付工资。协商不了，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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通过起诉维权。
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申请劳动仲裁
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