1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

先看仲裁的结果

您好，等仲裁结果。

您好，您有进行工伤鉴定吗？这需要具体看您平时的工资是如何组成的，有的部分可能不属于基本工资范畴

你好，这个你可以聘请律师帮你维权的

您好，您若是因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

您好，为保护您最大的权益，建议您请律师介入。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！

你好，您有申请工伤认定或者提供一些证据么？需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的，您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您。

您好，建议您先等待仲裁结果

你好，已经进入仲裁程序，如果对仲裁结果不服，可以寻找律师介入，提起诉讼。详细咨询可以直接来电或者添加VX，点击头像个人主页有我的联系方式，咨询免费。

您好，工伤保险条例是按照基本工资计算的，这需要具体看您基本工资的组成，如果在这里不方便沟通细节，建议您直接来电咨询或添加微信，将竭诚维护您的合法权益。

可以的。

您好，应该会赢，对方明显不合理。