毕丽荣律师 VIP2019-05-12 20:37

可以直接仲裁来处理的

 刘中良律师 VIP2019-05-12 20:37

绩效合同有没有约定 有约定可以要求发放的

 陈晓云律师 VIP2019-05-12 20:55

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

生病可以请病假，不需要自动离职的。

可以申请 劳动仲裁

有约定可以要求发放

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。

如果无法协商，申请劳动仲裁

您好！法定医疗期内单位不能解除合同。建议不要主动离职。

申请劳动仲裁

可以直接仲裁来处理的

你好，协商不成可以申请劳动仲裁处理。

您好，可以申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位 行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿 金。建议委托律师介入处理。

你好，生病可以请病假，自愿离职没有补偿，可以申请劳动仲裁维权

你好，如果拖欠您的酬劳，属于劳动纠纷，建议你收集证据，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。