吴丁亚律师 VIP2019-05-07 14:47

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动 仲裁，建议委托律师介入处理。

自己辞职没有赔偿

一般员工主动辞职 没有赔偿

答：要求支付经济补偿金

如果无法协商，申请劳动仲裁

您好，建议委托律师提起诉讼

自己辞职没有补偿的。

您自己辞职只能要求结算工资

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

你好，一般员工自动离职，无法申请赔偿，若用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资可以申请劳动仲裁处理。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

自身原因离职 无法主张赔偿

你好，主动辞职没有赔偿

你好，员工自己辞职没有经济补偿金

你好，如果是自己主动离职的话，一般是不能主张赔偿的，可以要求一次性支付您实际提供劳务的工资，如果是被辞退的话，可以主张赔偿；有劳动纠纷，可以提劳动仲裁。

你好，需要申请劳动仲裁