蒙彦军律师 VIP2019-04-30 15:03

你好，按照规定程序处理

根据你的描述我认为已构成

您好，可以申请认定工伤的，请问有劳动合同吗？没有劳动合同，有工作服或者工作牌吗？他们要求的同事证明是一种证明劳动关系的途径，但是不是必须的，具体情况您可以直接与我电话沟通，我会尽力维护您的合法权益，希望可以帮到您。

您好，这是合理的

您好，是属于工伤赔偿范围的。公司有为您缴纳社保吗？可以先申请工伤鉴定以确定赔偿金额，再向保险公司申请工伤赔偿金。具体事宜可来电详谈，咨询免费。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

您好，您这个可能是属于工伤的。您现在可以申请伤残鉴定的。您和公司有签订劳动合同吗？公司是否有给您交社保呢？部门要求两个同事证明是也是一个证明您是在工作时间工作地点受伤的，是合理的。或者是您还有其他证据证明您和公司有劳动关系吗？具体情况您可以来电和我详谈，咨询是免费的，希望我能帮到您。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定

你好，属于工伤，您与公司有劳动合同吗？或者其他可以证明存在劳务关系的证据。申请工伤不一定必须要有同事证明，你也可以来电进一步详谈，我会尽最大可能维护您的合法权益。

你好，请问是否签订劳动合同呢？在签订劳动合同的情况下是可能构成工伤，可以主张工伤赔偿金的。但是不能构成工伤的也视情况可以主张人身损害赔偿。你的情况建议委托律师为您核损损失，制定赔偿方案，保障您的合法权益！具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

属于工伤的情形：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以申请认定工伤

您好，在进行工作时受到的人身损害，是可以认定为工伤的，您可以申请工伤鉴定，建议您按照要求进行相关申请认定

你好，可以申请工伤认定。

您好，有签订劳动合同吗，有签订劳动合同的话可以申请工伤鉴定的。