入职不满一个月，签的是入职函，公司无理由辞退，没有提前告知，法律上可以获得赔偿金吗

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入职不满一个月，签的是入职函，公司无理由辞退，没有提前告知，法律上可以获得赔偿金吗入职不满一个月，签的是入职函，公司无理由辞退，没有提前告知，法律上可以获得赔偿金吗，可以要求当时结算工资吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2019-04-17 09:25

已有7位律师回答了该问题

陈晓云律师 VIP2019-04-17 09:52

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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刘刈律师2019-04-17 09:38

你好，根据签订的合同约定处理

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陈裕琪律师2019-04-17 09:38

可以要求双倍经济补偿金和结算工资

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袁伟律师2019-04-17 09:44

违法辞退的，可要求赔偿金。

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罗琳律师2019-04-17 09:54

可以主张试用期非法辞退，除了要求结算正常工资外还可以要额外补偿一个月工资作为赔偿金，建议加我微信一对一咨询。

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刘祖虎律师2019-04-17 10:13

你好，根据签订的合同约定处理

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付成刚律师2019-04-17 12:14

你让他开具一个解除合同的书面文件给你。不然以后你很难维权。

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