合同纠纷
您好，我今年2月15日进某定制家具公司做销售员，入职一直没有签劳动合同
您好，我今年2月15日进某定制家具公司做销售员，入职一直没有签劳动合同 您好，我今年2月15日进某定制家具公司做销售员，入职一直没有签劳动合同，也没有社保，到3月26日离职，在职的时候签的单子只收了定金，没有签合同，辞职后公司不发提成了，说公司规定没签合同就没有提成，请问这样合理吗？入职时没有签劳动合同，但是离职时是办理过离职手续的；还有一点就是：公司规定我们是每周休一天的，3月份应出勤是27天，我排休了2天，共出勤了23天，6天未出勤，公司却要扣我8天的钱，说休息也算未出勤要扣工资，用基本工资2300÷31×8
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广西）
提问时间：2019-04-15 17:46
提问人：ask201……（广西）
提问时间：2019-04-15 17:46
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：做销售的靠业绩拿提成，在职期间给公司拉进十多万的业务且已收客户8万多的定金，销售的职责是：只负责拉业务收定金，待后续设计师做方案客户满意了才签合同，可是公司以我离职了只收客户定金未订立合同为由不给提成，请问这样合理吗？
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