建议依据合同与单位协商解决，协商不好就申请劳动仲裁。

有赔偿,按你的工龄赔.

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者支付1个月代通知金后解除合同。无需赔偿。

可以要求赔偿。

与单位协商解决，单位单方面违约，仲裁。

可以要求经济补偿金。每工作一年补一个月工资。（深圳李雪波律师：13267039593；Q：961451933）