因为当时公司没有注册，就无法认定有劳动关系，所以双倍工资和社保的主张很难得到支持。但公司注册之后，没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工资，同时要求补缴社保。

如所述，合同已经签订，无法要求未签合同的双倍工资

公司没有注册，无法认定劳动关系。

你好，需要交纳社保，并支付双倍工资。

未注册期间不得主张双倍工资。

公司在注册成功之后，未与你签订劳动合同超过一个月的，你有权主张双倍工资差额部分，对于在该期间未为你缴纳的社保，应当补缴。

你好，已经签了合同，不能主张的。