企业拆迁职工补偿办法是否合理 我父亲生前为某集体所有制企业下属分公司的员工，分公司与该企业签订以租代卖合同至2002年已经执行完毕，后分公司继续经营，员工与该企业无关，以下岗论，继续在分公司工作。我父亲2006年过世。2008年该企业接到拆迁通知，开始统计计算所有员工的工龄，工龄界定至2007年8月31日，其中规定未到法定退休年龄于2007年8月31日之后死亡的下岗人员同其他人员同等待遇，之前死亡无任何补偿。请问律师，此事如此合理吗？