劳动纠纷
工作7个月，包含2个月的试用期，因为公司原因，要辞退员工，只给半个月工资的经济赔偿金
工作7个月，包含2个月的试用期，因为公司原因，要辞退员工，只给半个月工资的经济赔偿金 工作7个月，包含2个月的试用期，因为公司原因，要辞退员工，只给半个月工资的经济赔偿金，请问，经济赔偿金所要求的工作年限包括试用期么？公司这样做是合法的么？是否应该支付一个月的工资作为赔偿金
问题状态：已过期
提问人：好好（辽宁－沈阳）
提问时间：2019-03-27 10:40
提问人：好好（辽宁－沈阳）
提问时间：2019-03-27 10:40
已有6位律师回答了该问题
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不符合规定，可以要求双倍赔偿
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你好，可以要求一个月的经济补偿金。
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要求一个月的经济补偿金。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好！
支付一个月的，另外违法解除要求双倍赔偿，注意不要随意签字，仔细核实 -
签订劳动合同没？？？？？？？？？？？？
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