毕丽荣律师 VIP2019-03-26 10:12

这是可以直接诉讼来维权的

根据劳动合同法相关规定，用人单位未足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，但你行使解除合同权利时注意你的权利行使方式。劳动者如没有原因或者因个人原因解除劳动合同的，是没有经济补偿金的。

建议直接向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

你好，你可以以未及时足额支付工资为由发书面通知给用人单位解除你们之间的劳动关系，然后可以要求用人单位按照你的工作年限支付经济补偿金，第满一年支付一个月工资的经济补偿金，七年可以要求七个月工资的补偿金。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

用人单位未足额支付工资属违法行为，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金和补发工资。