常路律师 VIP2013-01-30 20:19

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你可以与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

需要看你的病假理由是否充足，如果确实需要休病假单位解除劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁解决。

您好！单位是无权解雇您的，您可以通过劳动监察大队投诉或是仲裁的方式要求单位继续履行合同。