拖欠工资 公司从去年8月份到现在一直没有发工资，因为体谅老板难处，也就一直没有要，想着公司情况好点自然而然就给发了。最近半个月因为马上要过年了，就跟公司老板催一下工资，老板让直系领导告知这个月29号最少先给发两月工资。谁知道28号就发了一个月工资，然后我询问出纳，不是说先给解决两个月工资吗？可能当时觉得公司的领导太不靠谱了，拖欠了半年工资，就给解决个零头，所以当时在财务办公室的态度不太好。后来直系领导打电话过来，质问我问什么和财务同事吵架，然后让我办理工作交接，然后离职。我想问一下，是不是这种情况可以要求赔偿？
    还有公司一直没有给我转正，当时签合同时，说好一个月试用期，转正后有小幅度调薪，转正申请表上领导和人事主管都签完字了，那时候老总在外地出差，就没签字。随后这两个领导都离职了，接替工作的领导没有上心给我办这个事，后来公司营运困难，这个事就被拖了下来。请问我应该怎么要回转正后应该调整的那部分差额工资？
    现在公司开始耍流氓，我说去申请劳动仲裁，她说随便，劳动局的人来了，她就说公司不是不给钱，是没钱。但是上周我在财务那无意中发现了一张纸，上面写到财务同事工资开到11月份，两个领导工资开到8月底，不知道算不算证据。另外知道几个离职的员工工资都结清了。现在手头上有考勤记录，也能拿到劳动合同和保险合同。因为上过学，想通过法律途径解决这件事，而不是像公司那些没素质的领导一样耍无赖，所以期待各位专业人士的解答。