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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休
我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休 我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双休强制单休不但没有支付加班费，没有加班反而要扣工资，按缺勤克扣工资，2，没有与员工协商并没有书面通知调岗，而且调岗后降低薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢
问题状态：已过期
提问人：FIT-2013（广东－广州）
提问时间：2019-03-11 11:24
提问人：FIT-2013（广东－广州）
提问时间：2019-03-11 11:24
已有7位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁
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你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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这种情况要具体分析需要可以联系
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你好，可以申请仲裁，如需法律帮助可来电咨询指导或添加本机号码微信
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申请劳动仲裁
咨询专业律师
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