合同纠纷
公司合同中写着《工资标准》5900元税前，其中基本工资，岗位补贴都没有写，每周休息一天
公司合同中写着《工资标准》5900元税前，其中基本工资，岗位补贴都没有写，每周休息一天 公司合同中写着《工资标准》5900元税前，其中基本工资，岗位补贴都没有写，每周休息一天。有一条和当事人约定写着每月支付加班费780元，。但是工资条上写着工资5900，加班费0。政府补贴，计税，店龄，保险都写的有具体数字，我想问一下这算违法吗？去仲裁人家什么都不说，当是说的工资以外在支付加班费，合同这样签公司是不是为了逃避加班费。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-03-08 13:09
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-03-08 13:09
已有12位律师回答了该问题
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可以收集证据，向你们本地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付加班费。
追问：谢谢，我这合同，排班表，工资条，都有，还需要别的证据吗，？回答：主要考虑加班的证据材料 -
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过40小时的工时制度。如超出规定时间的，可主张加班费
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就按合同上约定的来
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您好，可主张加班费
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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投诉 或申请劳动仲裁
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超出规定时间的，可主张加班费
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁。
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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如果无法协商，申请劳动仲裁。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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