劳动纠纷
劳动仲裁证据采信的问题，入职的时候被人事经理要求在员工手册最后一页签字
劳动仲裁证据采信的问题，入职的时候被人事经理要求在员工手册最后一页签字 劳动仲裁证据采信的问题，入职的时候被人事经理要求在员工手册最后一页签字，今天看了一下当时拍的照片才发现签字的上方是一个考核表，我怕他们在我签字的白表里补填内容不利于我仲裁，但是员工手册里提出考核分3次进行，一次是入职两周内，第二次是一月内，第三次是两个月，如果我说我入职的时候大家都填的是白表，而且并没有进行3次，也没有3个签字，而且也不知道考核什么的情况下仲裁会裁决公司骗签的这个字有效吗？
问题状态：已过期
提问人：bw2004（北京－东城区）
提问时间：2019-03-05 16:15
提问人：bw2004（北京－东城区）
提问时间：2019-03-05 16:15
已有13位律师回答了该问题
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照片可以作为证据，具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
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把材料发给律师看看
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你好，可以慎重核实
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这个是不会单独作为证据使用的，空白的合同也是有效的，因为现在您是有签字的，还是建议来电
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您好，需要根据具体的情况和提供证 据等，建议委托律师处理 。
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您好，把材料发给律师看看
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您好，建议您及时委托律师代理！
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如果公司现在填写的，可以鉴定
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签字是有效的。
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你好！需要结合具体的案情 来分析，可以委托律师帮助代理维权
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你好，可以慎重核实
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