调动后，新的无固定期限合同条款不合理，怎么办 在原单位工作近16年，一个月前公司说效益不好，要重组，部分人员解除了合同，我与公司协商后，调至集团内部另一公司工作已经一个月时间，但前两天在签订新的无固定期限和同事时，发现新的与我从前签的旧的无固定期限合同条款不同，由原来的协商一致才可以调动，变成了公司可以直接要求，员工要承诺随时接受调动岗位或集团内的另一公司。我认为违反现有劳动法，但公司坚持，并说它是合理的，如果我不签，就要把我调回原公司，但又无法安排原岗位，我可以怎么办？