根据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
  对劳动者的培训是用人单位的义务。不过在用人单位和劳动者签订合同并进过培训后，劳动者单方提出解除劳动合同的，劳动者应当承担赔偿用人单位培训费用等损失。