依法办理退工手续。

建议及时安排好工作交接，同意他辞职就是了。

公司保留好他的辞职信，以免员工以后发生纠纷，好作为证据，如果公司没有损失，就办理好人事手续，就行了，

通知外服即可，给公司造成损失的话，可以要求赔偿。