姜万东律师 VIP2013-01-26 15:14

是否算工伤，看您与工地是否存在劳动关系。这个需要您收集证据向劳动局申请工伤认定。如果工伤能够认定下来，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。未签订合同，公司还存在违法劳动法的情况，可以依法要求支付双倍工资及保险等。
为利益最大化考虑，建议您在当地委托律师处理。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

你好，你这个应该是属于工伤，但由于你们在工地上干活，没有和老板签订劳动合同，你需要证据证明你们之间存在劳动关系。一旦确定劳动关系后，就可以申请工伤认定。具体的赔偿金额需要根据工伤等级来确定。

算工伤，建议你申请工伤认定。

这个算工伤的，可以委托律师为你办理。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别

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