合同纠纷
拖欠工资，未签订合同，因病离职，还要克扣7天工资
拖欠工资，未签订合同，因病离职，还要克扣7天工资 拖欠工资，未签订合同，因病离职，还要克扣7天工资
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海－松江区）
提问时间：2019-02-14 10:56
提问人：ask201……（上海－松江区）
提问时间：2019-02-14 10:56
已有11位律师回答了该问题
-
向劳动监察大队投诉
-
这是可以直接主张双倍工资的
-
考虑去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁
-
你可以直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
-
可以申请劳动仲裁维权。
-
申请劳动仲裁维护权利。
-
未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，拖欠、克扣工资也是违法的，可以申请劳动仲裁。
-
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映
-
委托律师申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动纠纷：入职两年，公司没签订合同，目前也拖欠4月工资，报销若干，现想离职，公司不同意也不发工资 5个回复
- 员工已没有签订合同自动离职 还要告我让我给他工资和押金 我答 4个回复
- 您好，我在实习期间，公司由于各种原因拖欠工资导致我离职，当时我并未签订合同 0个回复
- 提前说离职，因为是小公司。所以没签订合同，离职后公司拖欠工资两个月 2个回复
- 用人单位拖欠我本人工资，而我是在试用期离职单位也没有与我签订合同 12个回复
- 我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有 1个回复
- 离职了，老板工资还要拖欠一个月。合理吗？我们没有签合同的。 1个回复
- 公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放 4个回复
