普通合伙企业合伙人薪资及福利待遇 我是一个小型普通合伙企业的合伙人，企业在成立之初由5人共同出资每人所占企业份额20%，原一直在该企业上班（没有签订劳动合同）在2009年企业内部口头准许其中一个合伙人承包（没有签订承包协议），我继续在该企业工作，那么我和该企业的关系是不是也是聘用关系？合伙份额不受影响，那么我该通过什么办法来维护自己的权益！我应该享受什么样的待遇，今年6月由于一些特殊原因以请假的方式离开该企业，现年底我到该企业结算工资及福利待遇（包含5险），该企业告知由于我没有在企业上班所以不应享受工资及福利待遇（包含5险）！请问该企业这样做是否合法，依据在哪里？如不合法我该怎么维护自己的合伙人利益；