李保忠律师 VIP2019-01-23 09:46

自己承担责任

要看合同是如何约定的

您好，因劳动 者本人原因给用人单 位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不合理

你好，根据过错承担责任

根据过错承担责任，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

你好，如果是自己的过错需要承担责任

合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
 法律依据：
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　
 第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

你好：先查明事故原因，根据过错程度承担责任。

你好，一般根据具体情况和过错的程度承担一定的责任，如存在争议可以起诉处理。

要看合同是如何约定的

按劳动合同约定赔偿。

要看合同是如何约定的