你好叶律师，我是浙江三变科技有限公司的一名员工，公司于201 你好叶律师，我是浙江三变科技有限公司的一名员工，公司于2018年12月出台新的工时定额文件于2019年1月执行，因新工时比老工时减少百分之四十定额。我班组对此产生抵触心理，造成产量下降百分之五十左右，共计二十天时间。公司生产副总于2019年1月6号找我们谈话。说以前发生的事情都过去只耍你们从明天开始恢复产量，公司概不追究，1月7号我们就正常生产，但是到9号公司却将我作出待岗学习处理。请问公司这样做对吗