张亮律师 VIP2013-01-18 23:48

不是的，应当支付一次性失业救济金、一次性医疗补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好：
    建议慎重签字。如果就业补助金的问题没有谈拢，可以拒绝签字，直接提起劳动仲裁。

1、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补
助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

搜集证据，向劳动部门举报，一并申请劳动仲裁。

在出事30天内单位未申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再作伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等

可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。 

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

你好，一次性就业和医疗补助金是按上海市职工平均计算，每月为4331元。

应当给一次性伤残就业补助金，公司做法不合法。可向劳动监察部门投诉或委托专业律师维权。