这算不算工伤该怎样赔偿
你好,可以申请工伤,享受工伤待遇
在工作场所工作时间因工作原因致伤,才符合工伤。员工违反规章制度在公司饮酒我认为难以认定是工伤,但是与其同饮酒的同时涉嫌侵权,可能会承担一定的赔偿责任。欢迎来电详询。
不属于工伤,也不能视同工伤。但单位应当给予一定的抚恤。