公司上班时间与合同不同，公司想翻旧账 与公司的合同上签订的是每周不超过40个小时工作时间。但实际公司规定上班时间为周一至周五，一天7个小时，但没有明文的规定，一直以来都是这样。
现在情况是：即每周35小时（小于40小时）工时，按合同每周少5小时，一个月约20个小时。公司可能最近缺钱还是，突然发文件要把在2012年6-11月多发放的加班费将在工资里扣除或把未来的加班时间与其冲抵。
请问这种情况，应该如何处理，可以怎样考虑可以维护自己权益，有那些法律条款或规章有涉及这种的情况。