用人单位在仲裁庭上提交哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？

劳动纠纷

用人单位在仲裁庭上提交哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？

问题状态：已解决
提问人：自由飞翔AA（天津－和平区）
提问时间：2013-01-14 07:36

张亮律师 VIP2013年01月14日 09时44分

要看单位规章制度的规定。

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已有9位律师回答了该问题

朱学田律师 VIP2013-01-14 07:43

要看公司的管理方式

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李保忠律师 VIP2013-01-14 08:23

证人等。。。。

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陈晓云律师 VIP2013-01-14 08:32

1、未按规定打卡
2、人事处无其请假备案等
3、巡查时，未发现其在岗的记录

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于海英律师 VIP2013-01-14 09:34

相关考勤记录

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朱君秀律师2013-01-14 07:37

答：没有按照规定履行请假手续。

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110网律师2013-01-14 08:21

你好。
员工没有参加工作就可以了。本案应是劳动者举证。

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追问：劳动者手里有“强行辞退而又不给开据辞退证明的录音”，但是用人单位也要为自己辩护的，它只能以“劳动者无故旷工”为由，想驳倒员工的。各说各的理，用人单位的理，是否要拿出证据呀？

回答：1、无故旷工：在单位强行辞退前，员工是否有没有参加工作的情况，如果有，而员工又提供不出相关的证据，就是无故旷工了。

追问：有在用人单位的考勤打卡记录的，至于员工，这期间的考勤是用人单位掌握的，员工无法提供。当然了，考勤卡是用人单位给发放的，最后收回也是公司收回的，不可能员工打完满一个月，把考勤卡拿回家的，这样的话，用人单位也无法给员工做工资了。所以，员工是无法提供，除非“盗窃考勤卡”？
110网律师2013-01-14 08:52

你最起码有工友的证言

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胡爱军律师2013-01-14 09:07

考勤表、打勤卡等都可以证明

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