蒙彦军律师 VIP2018-12-10 13:02

有责任，需要来电咨询

 刘中良律师 VIP2018-12-10 13:03

因为什么疾病而死亡

 毕丽荣律师 VIP2018-12-10 13:13

这是有的

 年遇春律师 VIP2018-12-10 14:40

48小时内死亡 可以申请工亡补偿。

什么疾病？什么场所？具体可以来电咨询

职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

你好，可以先申请工伤认定

您这种情况需要提供更多案情细节，会影响事件性质的评价和责任的分配。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。

有责任， 属于工伤

你好，有责任。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，48小时内死亡可以申请工亡补偿，如需要法律帮助可以致电咨询

工亡待遇标准
　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
　　3、供养亲属抚恤金标准
　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。