高飞律师 VIP2013-01-12 14:04

具体的赔偿数额问题，建议委托专业律师代理诉讼或帮助计算具体的赔偿数额，以最大限度维护你合法权利。

 周振文团队律师 VIP2013-01-12 14:15

要赔偿多少钱，关键是要通过鉴定，确定受害人构成几级伤残。

有骨折至少就是工伤十级，胸骨椎体骨折可能等级更高，按十级工伤计算，赔偿5-6万是合理的。

两万少了，5-6万可以的！

你好，赔偿的项目包括：残疾赔偿金,医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。以实际发生为准，可以协商解决，可以自己估算一下。如能提供证据证明5-6 可以要求，协商不成可以依法维权。
以上回复，请采纳。

一、属于工伤：
1.收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。
2.确认事实劳动关系后，申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。
二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等 
四、大约8级，如果年龄不超过50岁，解除劳动关系，最低工伤保险待遇9.7万左右。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

老板的赔偿太少了，你们可以和老板协商，协商时候录音处理，再找律师为你们起诉要求赔偿，

要求合理。