外包转正式合同，公司开除怎么赔偿？

合同纠纷

外包转正式合同，公司开除怎么赔偿？

外包转正式合同，公司开除怎么赔偿？我是09年到公司，一直是外包合同，但公司OA等系统有记载年限，17年从外包合同转为公司正式合同，签署了外包离职协议，重新签订了公司合同，如果公司现在想要开除的话，是只赔偿签订公司合同后的年限（2年）还是之前的也赔偿（10年）？

问题状态：已过期
提问人：lizi09……（北京）
提问时间：2018-12-04 17:22

已有11位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2018-12-04 20:23

可以起诉的

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姚志斗律师团队律师2018-12-04 17:26

您好，一般只能签订现在合同的年限，因为之前的您已经离职了，

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申维丰律师2018-12-04 17:30

您好，

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苏荣杰律师2018-12-04 18:00

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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赵江涛律师2018-12-04 18:02

合法开除可以不赔偿

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徐卫东律师2018-12-04 18:44

需要申请劳动仲裁的

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孙新律师2018-12-05 09:23

您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

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李建成律师2018-12-05 10:13

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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宋超律师2018-12-06 10:32

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

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超级账号5律师2018-12-07 16:05

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

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李婵律师2018-12-07 21:53

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

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