宋超律师 VIP2018-11-23 09:06

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

 魏伟律师 VIP2018-11-23 09:18

你好，可委托律师介入 详情来电咨询

您好，建议您委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益，避免不必要的损失，详情可电询，为您进一步分析

需要鉴定，根据过错承担责任

您好，建议委托律师提起诉讼

可以走法律程序解决。。

要看 损失  分析

您好，建议您按对方实际发生费用支付，没有证据的不用支付。工资收入是属于误工费，具体要求单位开具收入证明才有效的，必要时您可以委托律师处理。

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可委托律师介入

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您好，协商不成时可以及时向法院起诉解决！