职工王某于2010年1月1日进入某公司工作，签订劳动合同，期限自当日起至2013年12月31日 职工王某于2010年1月1日进入某公司工作，签订劳动合同，期限自当日起至2013年12月31日，2011年1月，某公司安排王某参加为期3个月的专项培训，支付了培训费8万元。2011年3月15日，双方签订服务期协议，约定服务期自2011年1月1日至2014年12月31日，还约定王某如违约提前解除协议的，需要支付违约金10万元，2012年11月30日，王某向公司提出将于12月31日解除劳动合同，公司认为虽然王某有权提前30天通知解除劳动合同，但不能解除劳动期协议，并要求支付违约金10万元。