王远洋法律工作者律师 VIP2018-11-19 10:14

你好！公司应当按照非因工受伤待遇处理。

 郭庆梓律师 VIP2018-11-19 14:59

您好，是在工作时间工作地点受伤的话是可以认定为工伤的。买了工上保险的有保险支付赔偿，没买的有单位支付赔偿。具体问题您可以来电详谈，尽力维护您的合法权益，希望能帮到您。

根据各自的过错程度进行划分

您好，如果您手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。现在是因为什么原因受伤？
您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您。您也可以添加我的微信免费咨询。

您好，这是两个问题？第一个是怎么发生的、因为神额原因？第二个是，被帮忙者应当承担责任，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

属于工伤的情形：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您好，一般是根据过错定责任的，另外，在公司内受伤认定为工伤。有需要的话，您可以来电或加微信与我详谈，希望能帮助您。

针对你的问题，公司应当按照非因工受伤待遇处理。

您好，公司内非工作受伤也可能构成工伤，公司的赔偿责任应当根据工伤认定划分。帮工过程中负伤对方应当承担赔偿责任，具体多少要看您这方是否有过错。

你好！公司应当按照非因工受伤待遇处理。