2008年10月，孙某(1985 年生，中国籍)大学毕业后报名参加了国家公务员考试 2008年10月，孙某(1985 年生，中国籍)大学毕业后报名参加了国家公务员考试，选择了较为偏远的A市气象局业务管理员，笔试成绩达到了中央组织部、国家人事部划定的市气象局录用分数线。面试过后，该局通知其做好体检的准备,但到了当天晚上该局又打电话告知孙某，其面试、笔试的综合成绩不合格，不能参加体检,不予录取。与孙某同去面试的吴某综合成绩比孙某差却被确定参加体检,而且体检也过了。孙某家人觉得蹊跷，于是找该气象局负责人理论,得知原来孙某的各项指标均符合，仅因为右脸上有一个黑色的胎记，该局认为其在形象上过不了关，就决定不予其参加体检了。
另-名也通过面试的白某在询问有关事宜时,该局办公室主任钱某暗示赶紧意思意思保证过关，于是白某连夜给钱某送去- -份“厚礼”， 第二天- -早,钱某与局里另几位领导召开碰头会议决定录用吴某和白某二人,此决定没有告知孙某也没有进行公示。会议一结束，钱某要求办公室张某不要声张，尽快把该件事给安排妥了以免节外生枝。张某觉得不妥，没有立即着手办理，钱某威胁说:“反了，竟然推三阻四，有你好受的!"张某只好按照钱某的意思给办理了。这期间有人向上级有关主管机关反映钱某-贯以来的种种违法行为和这次录用公务员的事情，上级机关不久便径行对钱某做出了处分决定，直到处分决定书下达给钱某，钱某方才知晓。问:

      1、该气象局在录用公务员的过程中存在哪些问题?应当承担什么法律责任?2、孙某可以通过什么法律途径来维护自己的合法权益?3、张某在工作中如对上级的决定有意见应该怎么处理?

      4、如钱某收受”厚礼”的行为被检察机关立案侦查,钱某能否辞去其所担任的该市气象局办公室主任的职务? 

      5、气象局的办公室起火，张某因为抢救局里的重要资料而被火烧伤，在医院治疗，钱某以张某不能胜任工作为由欲予以辞退，可以吗?

      6、钱某在担任气象局办公室主任期间还能否担任某房地产公司的董事长?理由何在?7、该气象局的上级主管机关径行对钱某做出的处分决定，直接处分决定书下达给钱某，钱某方才得知的处理行为是否符合有关程序规定?