可以算事实劳动关系。工资低于最低工资水平是违法的。没签正规的劳动合同是违法的，可向单位主张双倍工资，和经济赔偿金。

看证据说话。

可以收集证据申请仲裁

你好，你是什么行业的，是保险、证券经纪类吗？

违法行为！

一、你和公司存在事实的劳动关系。
二、全勤奖不能算在最低工资里。
三、你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

事实上是劳动关系。