唐政律师 VIP2013-01-07 14:30

没有证据很难追究，而且你这样提，很可能影响你将来的工作

需要证据支持。

预约律师详谈。

2011年5月到2013年1月没有签署合同，可以拿到这期间的补偿。

你好：
   从你讲述情况看未签合同的双倍工资差额因超过仲裁时效，已经不能提出要求。目前你们形成无固定期限劳动关系，你可以直接要求单位签订书面无固定期限劳动合同。

你要尽快申请仲裁了，你现在只能申请几个月的，前面都过时效了

建议尽快走法律途径维权;

你好！按照劳动合同法的规定，形成劳动关系后，公司应当在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则从第2个月起支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止，如果满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已签订不定期合同。但于劳动纠纷的时效是一年，如果你现在申请仲裁，可以要求2012年1月至5月双倍工资的差额部分，以及不定期劳动合同。如需律师协助，欢迎来电或面谈。

你好，可去申请劳动仲裁，要求单位支付申请仲裁期间内时间的双倍工资。

只能申请四个月双倍工资差额。

未签劳动合同，可以主张双倍工资。但存在一年时效。你若想要双倍工资，应当尽快，否则，很快因时效将不能再主张。建议还是续签吧。

未签劳动合同，可以拿到双倍工资补偿，且你公司超过1年未签合同，法律上，已视为你和公司签订了无固定期限的劳动合同。若你要拿补偿，需尽快起诉，部分补偿已过诉讼时效。