社保补偿问题 大家好！我有个社保补偿金的问题想问下各位专家，还请指点，谢谢~！

    公司目前和我们提出协商解除劳动关系，并给我们N+1+相应社保补偿金。n+1大家都无异议，但社保补偿金出现了较大的问题。

    具体是这样的，我们是北京一家大型第三方公司的派遣员工，派遣到工作的公司也是一家国企。

    社保这块，第三方公司一直为未按实际工资给我们上社保，都是按最低的基数来上交，现公司协议离职我们，我们的社保差额这块第三方公司也计算出来，并和n+1一起计算出来在协商书里体现出来。这样看上去我们会得到一份比较满意的总赔偿金。

    但是在社保差额这块，第三方公司要求和最后一月工资一起支付，会产生非常多的个税，如某同事工作5年，补社保差额是3万，加上月工资3000，最后一月工资会有3.3W，这样一来将会上交高达5000多的个税，我们认为社保补偿这块费用的支付明显不合理，这个社保差额的补偿部分，并不是我们个人的实际工资，其实是带有经济补偿的性质，不应与最后一月工资一并计算。

    现向各位专家资询，像目前这种情况，我们这次全国有很多人都协商离职，会产生很多个税费用，我们应该如何应对，提出什么的说话才是有理有据的，拿到属于我们自己的实际的金额，，谢谢！