王林律师 VIP2013-01-04 15:08

您好！ 
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

劳动关系成立，可以申请工伤，享受工伤待遇。向劳动部门申请工伤认定，向专业机构申请伤残鉴定。

你好，可以由单位或本人申请认定工伤，不同的工伤级别有不同的待遇。

可以先申请工伤认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。

近一步看该怎么处理，应该说伤残等级有点高，且还要看公司是否为其购买工伤保险等具体来分析。

属于工伤，申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额