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公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500
公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500 公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未给公司造成经济损失，我想问这个制度合法吗，我可以要回我被扣除的钱吗，还有我前段时间家里有事，跟总经理请假，但副总经理说没跟他请，算我一次旷工处罚，最后是请假扣除工资后，又扣除一次旷工的钱，这合法吗
问题状态：已过期
提问人：淼淼（天津－西青区）
提问时间：2018-10-30 09:28
提问人：淼淼（天津－西青区）
提问时间：2018-10-30 09:28
已有3位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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你好：公司制度合法性值得商榷
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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