朱学田律师 VIP2013-01-02 13:50

不影响申请工伤待遇的，申请仲裁

 毕丽荣律师 VIP2013-01-02 13:50

你先申请仲裁

 聂晓东律师 VIP2013-01-02 14:00

你好，先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔

申报工伤，要求工伤待遇

要求公司按工伤处理，即使合同到期，公司应该承担的工伤责任依然不能解除。建议与律师沟通。

可以委托律师代理。

可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定

劳动合同到期与否，不影响工伤认定和享受工伤待遇，你可申请劳动仲裁，进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，一步一步解决。如果我的回答对您有帮助请采纳。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位为伤者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为伤者缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由用人单位全额赔偿。该工伤赔偿，用人单位拒绝支付的，伤者及其近亲属应先申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也属于工伤保险金或用人单位赔偿的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

合同到不到期问题不大，但是你要在有效期间内主张自己的权利，不能拖。建议你先做工伤认定，期间如果可以协议处理，也就不会拖很长时间了。如有需要可来电咨询。

申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔 ，如果厂方不处理，可以申请当地劳动局仲裁，申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。