劳动纠纷
我们做暑假工，一开始和保安队长说好的一个月工资是2700，工资是打卡打3200
我们做暑假工，一开始和保安队长说好的一个月工资是2700，工资是打卡打3200 我们做暑假工，一开始和保安队长说好的一个月工资是2700，工资是打卡打3200，走的时候给队长500，但是我们的离职方法不对，被公司扣了500，给打卡了2700，也就是我们现在实际得到的是2200，当初个队长说好的是2700，我们想要回那队长的500，但是他不给，他这算犯法不？
问题状态：已过期
提问人：放 肆（北京－丰台区）
提问时间：2018-10-22 09:21
提问人：放 肆（北京－丰台区）
提问时间：2018-10-22 09:21
已有11位律师回答了该问题
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您好，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
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答：给了的不能再要。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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您好，是不犯法的，觉得不合理还可以向劳动部门反映情况。
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你好，一般不合法。
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您好，单位克扣工资属于违法行为，您可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁的
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一般是不合法的
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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